Survey Kriteria 4 - Sumber Daya Manusia  



Daftar Pertanyaan

Daftar Pertanyaan: Skala 1-5

No Pertanyaan Kategori Responden Dimensi Status Aksi
1. UMS telah memiliki pedoman rencana SDM yang disosialisasikan kepada program studi / fakultas / unit 3 Kategori Reliability Ditampilkan
2. UMS mampu merespon dengan cepat kebutuhan SDM dari program studi / fakultas / unit 3 Kategori Responsiveness Ditampilkan
3. UMS telah melakukan rekrutmen dosen dan tenaga kependidikan yang mampu menjawab kebutuhan SDM di program studi / fakultas / unit 3 Kategori Reliability Ditampilkan
4. UMS melakukan penempatan dosen / tenaga kependidikan pada program studi / fakultas / unit sesuai keahlian dan kompetensinya 3 Kategori Reliability Ditampilkan
5. UMS melakukan proses mutasi pegawai berdasarkan kebutuhan program studi / fakultas dan mempertimbangkan keahlian dan kemampuan dosen / tenaga kependidikan 3 Kategori Reliability Ditampilkan
6. UMS telah melakukan proses promosi yang dapat membantu peningkatan kinerja program studi / fakultas / unit dan pengembangan dosen/tenaga kependidikan 3 Kategori Reliability Ditampilkan
7. UMS secara rutin melakukan evaluasi hasil kinerja setiap SDM yang berada di program studi / fakultas / unit 3 Kategori Responsiveness Ditampilkan
8. BPSDM telah melakukan seleksi rekrutmen dosen yang dijalankan dengan transparan sesuai prosedur berdasarkan peraturan yang berlaku 1 Kategori Reliability Ditampilkan
9. UMS telah memiliki sarana dan prasarana yang memadai bagi pelaksanaan program pengembangan dosen 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
10. BPSDM telah memfasilitasi pengembangan dosen dalam bentuk pelatihan - pelatihan, studi lanjut, dan penciptaan inovasi untuk meningkatkan kompetensi dosen 1 Kategori Reliability Ditampilkan
11. BPSDM melaksanakan seluruh kegiatan pengembangan dosen sesuai prosedur operasi standar (SOP) 1 Kategori Reliability Ditampilkan
12. UMS mampu memberikan solusi yang tepat bagi kebutuhan pengembangan dosen 1 Kategori Reliability Ditampilkan
13. UMS secara rutin memberi informasi kegiatan pengembangan dosen melalui media elektronik seperti website, email, milist, dan/atau media sosial 1 Kategori Responsiveness Ditampilkan
14. BPSDM telah melakukan evaluasi dan tindaklanjut mengenai hasil pengembangan dosen 1 Kategori Responsiveness Ditampilkan
15. Staf BPSDM mampu memberi pelayanan yang ramah dan optimal mengenai pengembangan dosen 1 Kategori Emphaty Ditampilkan
16. UMS telah memberi kebutuhan hidup layak bagi dosen melalui penghasilan setiap bulan 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
17. UMS telah menyediakan lingkungan kerja fisik (tempat ibadah, ruang kerja) yang bersih dan nyaman, serta fasilitas yang memadai bagi dosen 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
18. UMS telah memberi kebutuhan atas jaminan kesehatan yang cukup bagi dosen 1 Kategori Assurance Ditampilkan
19. UMS mampu memberikan keringanan bagi dosen dalam bentuk kesempatan pengambilan cuti dan subsidi haji / umroh 1 Kategori Assurance Ditampilkan
20. UMS memberikan penghargaan (insentif) kepada dosen yang berprestasi dalam bidang akademik atau non akademik 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
21. UMS melakukan kenaikan pangkat/golongan atau jabatan fungsional bagi dosen dengan proses yang mudah 1 Kategori Reliability Ditampilkan
22. UMS memiliki pimpinan yang sudah memberikan contoh kedisiplinan dalam mengikuti peraturan bagi dosen 1 Kategori Reliability Ditampilkan
23. UMS tidak membeda-bedakan dalam penerapan peraturan dan pemberian sanksi kepada siapapun bagi pelanggar disiplin 1 Kategori Reliability Ditampilkan
24. UMS melakukan pemberhentian dosen yang dijalankan sesuai prosedur berdasarkan peraturan yang berlaku 1 Kategori Reliability Ditampilkan
25. UMS memberikan jaminan pensiun yang sesuai dengan harapan dosen 1 Kategori Assurance Ditampilkan
26. BPSDM telah melakukan seleksi rekrutmen tenaga kependidikan yang dijalankan dengan transparan sesuai prosedur berdasarkan peraturan yang berlaku 1 Kategori Reliability Ditampilkan
27. UMS telah memiliki sarana dan prasarana yang memadai bagi pelaksanaan program pengembangan tenaga kependidikan 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
28. BPSDM telah memfasilitasi peningkatan kompetensi bagi tenaga kependidikan dalam bentuk pelatihan - pelatihan, dan penciptaan inovasi 1 Kategori Reliability Ditampilkan
29. BPSDM melaksanakan seluruh kegiatan pengembangan bagi tenaga kependidikan sesuai prosedur operasi standar (SOP) 1 Kategori Reliability Ditampilkan
30. UMS mampu memberikan solusi yang tepat bagi kebutuhan pengembangan tenaga kependidikan 1 Kategori Reliability Ditampilkan
31. UMS secara rutin memberi informasi kegiatan pengembangan tenaga kependidikan melalui media elektronik seperti website, email, milist, dan/atau media sosial 1 Kategori Responsiveness Ditampilkan
32. BPSDM telah melakukan evaluasi dan tindaklanjut mengenai hasil pengembangan tenaga kependidikan 1 Kategori Responsiveness Ditampilkan
33. Staf BPSDM mampu memberi pelayanan yang ramah dan optimal mengenai pengembangan tenaga kependidikan 1 Kategori Emphaty Ditampilkan
34. UMS telah memberi kebutuhan hidup layak bagi tenaga kependidikan melalui penghasilan setiap bulan 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
35. UMS telah menyediakan lingkungan kerja fisik (tempat ibadah, ruang kerja) yang bersih dan nyaman, serta fasilitas yang memadai bagi tenaga kependidikan 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
36. UMS telah memberi kebutuhan atas jaminan kesehatan yang cukup bagi tenaga kependidikan 1 Kategori Assurance Ditampilkan
37. UMS mampu memberikan keringanan untuk dosen dalam bentuk kesempatan pengambilan cuti dan subsidi haji / umroh 1 Kategori Assurance Ditampilkan
38. UMS memberikan penghargaan (insentif) kepada tenaga kependidikan yang berprestasi dalam bidang akademik atau non akademik 1 Kategori Tangibles Ditampilkan
39. UMS melakukan kenaikan pangkat/golongan atau jabatan fungsional bagi tenaga kependidikan dengan proses yang mudah 1 Kategori Reliability Ditampilkan
40. UMS memiliki pimpinan yang sudah memberikan contoh kedisiplinan dalam mengikuti peraturan bagi tenaga kependidikan 1 Kategori Reliability Ditampilkan
41. UMS tidak membeda-bedakan dalam penerapan peraturan dan pemberian sanksi kepada siapapun bagi pelanggar disiplin 1 Kategori Reliability Ditampilkan
42. UMS melakukan pemberhentian tenaga kependidikan yang dijalankan sesuai prosedur berdasarkan peraturan yang berlaku 1 Kategori Reliability Ditampilkan
43. UMS memberikan jaminan pensiun yang sesuai dengan harapan tenaga kependidikan 1 Kategori Assurance Ditampilkan

Daftar Pertanyaan: Feedback Responden

No Pertanyaan Kategori Responden Dimensi Status Aksi
1. Berdasarkan pengamatan Bapak/Ibu, hal apa yang perlu dikembangkan dalam pengelolaan SDM guna meningkatan kualitas pelayanan Sumber Daya Manusia di Universitas Muhammadiyah Surakarta? 5 Kategori Reliability Ditampilkan